D. Quali le motivazioni che vent’anni fa l’hanno portata a scegliere di lavorare come consulente d’azienda nell’ambito delle risorse umane? R. Un’ esperienza di selezione e formazione svolta in Algeria, nell’84 per conto della società Technipetrol mi ha introdotto nel mondo aziendale. Allora, in Italia, erano
L’internazionalizzazione e la globalizzazione hanno fortemente accelerato i processi di migrazione professionale a livello internazionale producendo nuovi bisogni necessità e criticità. La mobilità internazionale delle risorse umane è un fenomeno in crescita le cui modalità e forme cambiano continuamente. La sfida innovativa per le Direzioni
L’amore per il potere e il potere dell’amore: i vantaggi della relazione di mentoring Mi avete insegnato ad usare i miei poteri solo per grandi gesta; mi avete insegnato a sapere chi sono, ma soprattutto a fare la cosa giusta’ (Merlino al proprio Maestro)
Sono tempi duri, per tutti. Per chi sta dentro un’ organizzazione e per chi svolge la libera professione. Alcune leve motivazionali, così importanti e stabili fino a qualche anno fa (ruolo, retribuzione, pensione, crescita) vacillano sempre di più sotto i colpi delle riorganizzazioni continue, della
La maternità, comporta, inevitabilmente per le donne, una riformulazione dei confini tra ruolo familiare e professionale, poiché l’evento in sé rimette in discussione i diversi aspetti dell’identità femminile e ne ricombina i valori, le priorità, le aspettative. Nella cultura tradizionale, tale evento, è stato vissuto
Spesso nei convegni sulle Risorse Umane, che si vanno sempre più moltiplicando, si sentono ripetere le stesse esortazioni e gli stessi auspici: la persona al centro dell’azienda, le risorse umane sono la cosa più importante dell’organizzazione, è importantissimo ascoltare…, il leader deve prendersi cura dei
Il talento è l’uso appropriato di una scheggia di follia creativa. Questa è la definizione della professoressa Donata Francescato di un concetto molto difficile da definire poiché non esiste un concetto di talento in senso assoluto, esso va individuato e definito in un contesto specifico
Studio Santarsiero è una società di consulenza direzionale che opera dal 1992 nell’ambito delle Risorse Umane, con un approccio culturale e metodologico fondato sulla ricerca continua di nuove soluzioni e la costruzione di un rapporto di partnership culturale con il cliente. Il suo obiettivo è
